Manager Marketing Zorg a.i.

Onze klant heeft als landelijk werkende organisatie een sterke groeiambitie. Daarbij bestaat de organisatie uit franchise en corporate vestigingen. Het hoofdkantoor is verantwoordelijk voor de corporate vestigingen en fungeert het als centrale ondersteuning voor de franchisenemers. Marketing speelt hierin een cruciale rol, zowel voor de werving van nieuwe medewerkers als voor het aantrekken van klanten. Er moeten nieuwe producten en nieuwe markten ontwikkeld worden. Op dit moment functioneert het marketingteam niet naar behoren, wat resulteert in onvoldoende slagkracht en impact.

Recentelijk heeft er een omvangrijke rebranding plaatsgevonden, waardoor er grote druk heeft gelegen op het marketingteam. Nu is er behoefte om weer terug te keren naar een reguliere gang van zaken. Er is behoefte aan een interim-manager die op korte termijn orde op zaken stelt, een plan maakt voor de marketingfunctie en een strategisch marketingplan opstelt voor de lange termijn.

1. Aansturing

• Aansturen van het marketingteam
• Aanspreekpunt voor het franchisenetwerk voor zaken relaterend aan marketing
• Uitvoeren en ondersteunen van cruciale marketingactiviteiten

2. Analyse en advies

• In kaart brengen van de huidige marketingorganisatie, processen en prestaties.
• Identificeren van knelpunten en verbetermogelijkheden.
• Opstellen van een korte termijnplan om de marketingfunctie direct te versterken.

3. Implementatie en borging

• Implementeren van eerste verbeteracties.
• Zorgen voor overdraagbaarheid van de strategie en processen.
• Adviseren over de toekomstige aansturing van marketing.

4. Reorganisatie en teamontwikkeling

• Herstructureren van het marketingteam en definiëren van rollen en verantwoordelijkheden.
• Adviseren over personele bezetting en competenties.
• Eventueel begeleiden van de werving van nieuwe teamleden.

5. Strategisch marketingplan

• Ontwikkelen van een strategisch marketingplan dat aansluit bij de groeidoelstellingen.
• Focus op employer branding en klantwerving.
• Bepalen van benodigde middelen, kanalen en KPI’s.

6. Verwachte output

• Rust terugbrengen in de marketingfunctie.
• Eerste implementatie van verbetermaatregelen.
• Analyse en adviesrapport over de marketingfunctie (voor 1-mVoorstel voor de toekomstige inrichting van het marketingteam (voor 1-mei).
• Strategisch marketingplan met concrete actiepunten.

• Ervaren interim-marketingmanager met een bewezen trackrecord in strategische marketing.
• Kennis van de zorgsector is een pré.
• Kennis en ervaring met een franchisenetwerk is een pré.
• Ervaring met teamontwikkeling en verandermanagement.
• Sterk analytisch en in staat om snel tot de kern van het probleem te komen.
• Hands-on en resultaatgericht.